Задержка или невыплата заработной платы - серьезное нарушение трудового законодательства. В этой статье рассмотрим пошаговый алгоритм действий для защиты своих прав.
Содержание
Первые действия при задержке зарплаты
- Уточните причины - обратитесь к работодателю за разъяснениями
- Проверьте трудовой договор - сверьте даты выплат с условиями договора
- Соберите доказательства - сохраните расчетные листы, табели учета
- Направьте письменное требование - составьте претензию на имя работодателя
Сроки выплаты зарплаты по закону
| Период выплаты | Максимальный срок задержки |
| Аванс (первая часть зарплаты) | Не позднее 30 числа текущего месяца |
| Основная часть зарплаты | Не позднее 15 числа следующего месяца |
| Общий срок задержки | Не более 15 дней |
Куда обращаться при невыплате зарплаты
- Трудовая инспекция - проводит проверки по фактам нарушений
- Прокуратура - рассматривает серьезные случаи нарушений
- Суд - для взыскания задолженности и компенсаций
- Роструд - через официальный сайт или горячую линию
Какие документы потребуются
- Копия трудового договора
- Расчетные листки
- Табель учета рабочего времени
- Письменные обращения к работодателю
- Выписки с банковского счета (при безналичных перечислениях)
Компенсации и ответственность работодателя
За задержку зарплаты работодатель обязан выплатить:
- Основную сумму задолженности
- Компенсацию за каждый день просрочки (не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ)
- Моральный вред (по решению суда)
Когда можно приостановить работу
Согласно статье 142 ТК РФ, работник вправе приостановить работу если:
- Задержка зарплаты превысила 15 дней
- Работник предупредил работодателя в письменной форме
- Не выплачиваются командировочные, больничные или отпускные
При этом за работником сохраняется право на оплату дней простоя и возможность обратиться в контролирующие органы.
