Задержка или невыплата заработной платы является нарушением трудового законодательства. Рассмотрим пошаговый алгоритм действий для законного решения этой проблемы.
Содержание
Первые действия при задержке зарплаты
- Уточните у работодателя причину задержки
- Потребуйте письменное объяснение
- Соберите доказательства трудовых отношений:
- Трудовой договор
- Трудовую книжку
- Приказы о приеме на работу
- Расчетные листки
Официальные способы воздействия на работодателя
| Метод | Описание | Сроки |
| Обращение в трудовую инспекцию | Проверка работодателя по заявлению работника | 30 дней |
| Прокуратура | В случае серьезных нарушений | 15-30 дней |
| Суд | Взыскание задолженности и компенсации | 2 месяца |
Как правильно составить претензию работодателю
- Укажите полное наименование организации
- Перечислите периоды невыплат
- Приведите расчет суммы задолженности
- Установите разумный срок для погашения
- Составьте в двух экземплярах
Компенсации за задержку зарплаты
- Проценты за каждый день просрочки (1/150 ключевой ставки ЦБ)
- Моральный вред (через суд)
- Возмещение судебных издержек
Порядок обращения в суд
- Подготовить исковое заявление
- Собрать доказательную базу
- Оплатить госпошлину (освобождение возможно)
- Подать заявление в районный суд
- Участвовать в заседаниях
Особые ситуации
| Ситуация | Действия |
| Банкротство работодателя | Требование включения в реестр кредиторов |
| Ликвидация компании | Обращение в ликвидационную комиссию |
| Неофициальное трудоустройство | Доказывание трудовых отношений через суд |
При систематических задержках зарплаты работник имеет право приостановить работу (ст. 142 ТК РФ), предварительно уведомив работодателя в письменной форме. В период приостановки за работником сохраняется средний заработок.
