- Изучите должностную инструкцию
- Просмотрите внутренние регламенты компании
- Ознакомьтесь с политиками безопасности
- Прочитайте руководства по используемому ПО
| Элемент | Действия |
| Техника | Настройка компьютера, установка необходимых программ |
| Доступы | Получение логинов и паролей к системам |
| Канцелярия | Запас необходимых письменных принадлежностей |
- Познакомьтесь с коллективом и руководством
- Уточните свои основные задачи и KPI
- Составьте список вопросов к наставнику
- Посетите все вводные тренинги
- Начните вести рабочие заметки
- Определите краткосрочные цели (на 1 месяц)
- Сформулируйте среднесрочные задачи (3 месяца)
- Обсудите с руководителем долгосрочные планы
- Разбейте крупные задачи на подпункты
| Метод | Применение | Эффективность |
| Матрица Эйзенхауэра | Приоритизация задач | Высокая |
| Помодоро | Концентрация на задачах | Средняя |
| GTD | Система организации дел | Высокая |
- Создайте систему хранения файлов и документов
- Организуйте почту и мессенджеры
- Настройте автоматические напоминания
- Заведите журнал выполненных задач
- Регулярно проводите ревизию информации
- Составьте план обучения на первые 3 месяца
- Определите ключевые навыки для освоения
- Запланируйте участие в профильных мероприятиях
- Найдите ментора внутри компании
- Подпишитесь на профессиональные ресурсы
| Период | Действия |
| Ежедневно | Анализ выполненных задач, планирование следующего дня |
| Еженедельно | Оценка прогресса, корректировка планов |
| Ежемесячно | Обсуждение результатов с руководителем |
Системный подход к началу работы позволит быстро адаптироваться в новой должности, эффективно организовать рабочий процесс и достичь поставленных профессиональных целей.
