| Параметр | Описание |
| Правовая основа | Трудовой кодекс РФ, ст. 146, 148, 316 |
| Назначение | Компенсация тяжелых условий труда |
| Размер | От 1.1 до 2.0 в зависимости от региона |
- Установите, относится ли местность к особой территории
- Проверьте наличие региональных нормативных актов
- Уточните размер коэффициента для конкретного района
| Вид выплаты | Применение коэффициента |
| Оклад | Умножается на коэффициент |
| Премии | Умножаются на коэффициент |
| Больничные | Умножаются на коэффициент |
| Командировочные | Не увеличиваются |
- Районный коэффициент включается в налогооблагаемую базу
- НДФЛ удерживается с увеличенной суммы
- Страховые взносы начисляются на полную сумму
| Регион | Коэффициент |
| Крайний Север | 1.4-2.0 |
| Приравненные к Северу территории | 1.2-1.6 |
| Южные районы Сибири | 1.1-1.3 |
- Оклад: 30 000 руб.
- Коэффициент: 1.5
- Начислено: 30 000 × 1.5 = 45 000 руб.
- НДФЛ: 45 000 × 13% = 5 850 руб.
- К выплате: 45 000 - 5 850 = 39 150 руб.
- Коэффициент начисляется с первого дня работы
- Действует весь период работы в регионе
- Не зависит от формы собственности предприятия
- Распространяется на всех работников
- Учитывается при расчете отпускных
- Применение неверного размера коэффициента
- Исключение из расчета премиальных выплат
- Неправильный расчет отпускных
- Неучет при увольнении
Правовая защита
Согласно статье 129 ТК РФ, отказ работодателя от начисления районного коэффициента является нарушением трудового законодательства. Работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.
