Процедура увольнения в компании Grand Mobile требует соблюдения определенных правил и последовательности действий. В этой статье мы рассмотрим официальный порядок расторжения трудовых отношений с этой организацией.
Содержание
Подготовка к увольнению
- Проверьте условия своего трудового договора
- Уточните сроки предупреждения об уходе
- Подготовьте заявление об увольнении
- Спланируйте передачу дел
Официальная процедура увольнения
Шаг 1: Подача заявления
| Документ | Требования |
| Заявление об увольнении | Письменная форма, собственноручная подпись, дата |
| Срок подачи | Минимум за 2 недели (14 календарных дней) |
Шаг 2: Оформление приказа
- Руководство издает приказ об увольнении
- Сотрудник знакомится с приказом под подпись
- Вносится запись в трудовую книжку
Особенности увольнения в Grand Mobile
- Обязательная exit-беседа с HR-менеджером
- Проверка соблюдения NDA (соглашения о неразглашении)
- Возврат корпоративного имущества
- Деактивация служебных аккаунтов
Календарь увольнения
| Действие | Срок выполнения |
| Подача заявления | За 14 дней до увольнения |
| Передача дел | Последняя неделя работы |
| Получение документов | Последний рабочий день |
Что получить при увольнении
- Трудовую книжку с записью об увольнении
- Справку 2-НДФЛ
- Справку о заработной плате
- Копию приказа об увольнении
- Расчет по заработной плате и компенсации
Важные нюансы
- Неиспользованный отпуск компенсируется деньгами
- Премии выплачиваются пропорционально отработанному времени
- Обязательно проверьте правильность записей в трудовой
- Сохраните контакты коллег для рекомендаций
Увольнение из Grand Mobile должно проводиться в строгом соответствии с трудовым законодательством и внутренними регламентами компании. Соблюдение всех процедур гарантирует сохранение хороших отношений с работодателем и получение всех причитающихся выплат.
