Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливает нижнюю границу заработной платы. Рассмотрим правила начисления зарплаты с учетом требований МРОТ.
Содержание
Основные принципы начисления
- МРОТ устанавливается на федеральном и региональном уровне
- Применяется к полной месячной ставке при полной занятости
- Учитывается до вычета НДФЛ
- Не включает районные коэффициенты и надбавки
Правила расчета зарплаты с МРОТ
Для работников на окладе
| Ситуация | Порядок расчета |
| Оклад меньше МРОТ | Доплата до уровня МРОТ |
| Оклад равен МРОТ | Без изменений |
| Оклад больше МРОТ | Выплата по установленному окладу |
Для почасовой оплаты
- Определите месячную норму часов
- Рассчитайте минимальную часовую ставку: МРОТ / норма часов
- Сравните с фактической ставкой работника
- При необходимости произведите доплату
Примеры расчета
Полная занятость
| Параметр | Значение |
| МРОТ (2023) | 16 242 рубля |
| Установленный оклад | 15 000 рублей |
| Доплата до МРОТ | 1 242 рубля |
Неполная занятость
- МРОТ применяется пропорционально отработанному времени
- При работе на 0,5 ставки: МРОТ × 0,5
- При работе 3 дня в неделю: (МРОТ / 5) × 3
Особые случаи
Северные надбавки и коэффициенты
| Регион | Порядок применения |
| Районы Крайнего Севера | МРОТ до применения коэффициента |
| Приравненные местности | Надбавки начисляются сверх МРОТ |
Совместительство
- Внешнее совместительство: отдельный МРОТ для каждой работы
- Внутреннее совместительство: суммарная зарплата не менее МРОТ
- Неполное рабочее время: пропорциональное уменьшение
Важно
Зарплата ниже МРОТ является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность работодателя.
